Orlov

Barselsorlov

Andre orlovsformer - orlov i Ballerup Kommune
Ansatte i Ballerup kan søge ulønnet orlov i op til 12 måneder efter minimum to års ansættelse. Skyldes orloven, at man overtager en anden stilling, skal man som udgangspunkt have været ansat i mindst 5 år. Ballerup Kommune er generelt positivt indstillet ifm. orlovsansøgninger fra medarbejdere i kommunen.

Der kan være tale om orlov af flere forskellige årsager. Nogle af orlovsformerne er aftalt lovgivningsmæssigt eller i overenskomsten, andre af orlovsformerne er besluttet lokalt i Ballerup i henhold til den overordnede personalepolitik.

Orlov med løn følger de lovgivningsmæssige/overenskomstmæssige aftaler, der er ifm. barselsorlov, børnepasningsorlov og fravær af familiemæssige grunde (se opslag herom).

Man søger om orlov tjenstligt, dvs. gennem sin skoleleder, som orienterer Løn & Personale.

Orlov uden løn følger de retningslinjer, der er omtalt i de ”Fælles administrative retningslinier” for Ballerup kommune. Disse retningslinier kan man se på skolens kontor.

Der kan være tale om orlov i 3 situationer:

• Hvis man søger stilling i en anden kommune
• Hvis man skal videreuddanne sig
• Af personlige årsager.

Generelt kan den ansatte maksimalt få orlov i 3 år i alt under ansættelsen.

I alle orlovssituationer vil stillingerne blive besat midlertidigt af en vikar eller ved konstituering.

Orlov skal altid aftales med den nærmeste leder.